Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İki Dilli İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İki dilli bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüyen insan kaynakları ekibine katılarak, çok dilli adaylarla etkili iletişim kurabilecek, işe alım süreçlerini yönetecek ve şirketimizin kültürüne uygun yetenekleri bulup kazandıracak bir profesyonel gerektirir. Adayların hem Türkçe hem de en az bir yabancı dili (tercihen İngilizce, Almanca veya Fransızca) ileri düzeyde konuşabiliyor olması beklenmektedir.
İki Dilli İşe Alım Uzmanı, işe alım stratejilerinin geliştirilmesinden, iş ilanlarının hazırlanmasına, aday tarama ve mülakat süreçlerinin yürütülmesine kadar tüm işe alım döngüsünden sorumlu olacaktır. Ayrıca, farklı kültürlerden gelen adaylarla etkili iletişim kurarak, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine katkıda bulunacaktır.
Bu pozisyon, özellikle uluslararası operasyonları olan veya çok dilli çalışanlara sahip şirketlerde kritik bir rol oynar. Adayların, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları süreçlerine hâkim olmaları beklenmektedir. Ayrıca, işe alım yazılımları ve aday takip sistemleri (ATS) konusunda deneyimli olmaları tercih edilir.
İdeal aday, hızlı tempolu bir ortamda çalışabilen, detaylara önem veren ve hem bireysel hem de ekip içinde etkili çalışabilen bir profesyonel olacaktır. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kilit rol oynayacak bu pozisyon için, işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilecek ve aday deneyimini en üst düzeye çıkarabilecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday tarama ve ön değerlendirme süreçlerini yürütmek
- Mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek
- İK yazılımları ve ATS sistemlerini etkin kullanmak
- Yöneticilerle iş birliği içinde pozisyon ihtiyaçlarını belirlemek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine katkı sağlamak
- Uluslararası adaylarla etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Türkçe ve en az bir yabancı dili ileri düzeyde bilmek
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Mülakat teknikleri ve işe alım süreçlerine hakim olmak
- İK yazılımları ve ATS sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Çok kültürlü ortamlarda çalışabilme yeteneği
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Hangi dilleri ileri düzeyde konuşabiliyorsunuz?
- Daha önce çok dilli işe alım süreçlerinde görev aldınız mı?
- İK yazılımları ve ATS sistemleriyle deneyiminiz nedir?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında nasıl katkı sağlarsınız?
- İşe alım stratejisi geliştirirken hangi adımları izlersiniz?
- Uluslararası adaylarla iletişimde nelere dikkat edersiniz?
- Zaman yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- Ekip içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- İleriye dönük kariyer hedefleriniz nelerdir?
